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Démarrez votre carrière ici

Si vous en êtes en début de carrière, Cisco est un excellent endroit pour commencer notamment grâce aux programmes personnalisés, au soutien et aux liens entre pairs.
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Découvrez comment vous pouvez faire une différence

Quel que soit votre rôle, c’est un milieu où vous pouvez avoir un impact à grande échelle. Apprenez des experts de l’industrie et prospérez dans notre culture primée, tout en travaillant sur des produits de pointe qui changent la vie des gens.

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Communautés inclusives

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pays ont reconnu Cisco parmi les trois meilleures entreprises selon Great Place to Work en 2025

Top 100

Programme de stages selon Yello et WayUp en 2025
Notre culture est imprégnée d'un esprit de respect mutuel et d'attention bienveillante. En fait, c’est la clé de notre succès.

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Notre culture est imprégnée d'un esprit de respect mutuel et d'attention bienveillante. En fait, c’est la clé de notre succès.

Trouvez votre voie

Démarrez votre carrière en développant vos compétences, en acquérant de l’expérience et en élargissant votre réseau. Si vous êtes impatient(e) d’apprendre et prêt(e) à innover, c’est l’endroit idéal pour explorer de nouvelles occasions.
Découvrez notre raison d’être 

Stages et programmes coopératifs

Nous offrons des stages et des programmes coopératifs de 3 à 12 mois qui varient selon les régions et les groupes opérationnels. Vous acquerrez une expérience concrète en travaillant sur des projets réels dans un environnement dynamique et mondial.
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Trouver un programme d’apprentissage

Nos programmes d’apprentissage combinent le travail pratique et l’apprentissage structuré pour vous aider à développer des compétences pratiques sous la supervision d’experts. La durée du programme, le profil du candidat et l’orientation varient selon la région et l’unité opérationnelle. 
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Postes à temps plein

Nos occasions d’emploi pour début de carrière couvrent divers domaines de compétences, avec des cheminements d’apprentissage et du mentorat adaptés par région et par groupe opérationnel pour soutenir les nouveaux employés au début et au développement de leur carrière professionnelle.
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A blonde man with a darker beard wears sunglasses and a striped white button-down shirt with a bag over his shoulder stands in front of a leafy background looking serious.

« J’apprends constamment parce que Cisco offre d’incroyables occasions de croissance. Je peux améliorer mes compétences techniques en obtenant des certifications, ainsi que mes compétences relationnelles grâce à des interactions avec les clients, des présentations et la participation à des conférences. J’encadre aussi les autres, ce qui m’aide à grandir en tant que personne et leader. »
Tomasz W., expert-conseil technique Expérience client
A Black man wearing a Nike baseball cap, a green shirt with a Reebok logo, blue shorts, and headphones around his neck stands with one hand in his pocket and the other holding a fishing rod in front of a lake surrounded by snow-dotted mountains and trees.

« Tout le monde au sein des équipes, à tous les niveaux de la hiérarchie, est toujours très disposé à donner un coup de main pour quoi que ce soit. Mon intégration à l’organisation s’est déroulée sans heurts avec le soutien exceptionnel offert aux nouveaux employés pour leur permettre de prendre leur élan alors qu’ils entament leur carrière chez Cisco. »
Tanaka G., stagiaire en développement logiciel
Expérience de la plateforme dorsale de gestion des données
A young Black woman wearing diamond hoop earrings and a necklace with an A initial smiles at the camera with her head tilted.

« En tant que créatrice, les espaces d’entreprise peuvent parfois sembler limités, mais Cisco m’a donné la liberté et l’encouragement pour explorer ma voix et mes compétences. Je me sentais encouragée à m’investir pleinement et ce pari audacieux a mené à une croissance personnelle et professionnelle remarquable. »
Ashlee B., stagiaire en marketing de contenu
Cisco TI, Communications et culture
A young white man with a scruffy beard wearing a white button-down with purple checks under a tweed blazer smiles directly at the camera.

« J’ai aidé les clients à résoudre de vrais défis et à faciliter leur travail quotidien. C’est incroyablement gratifiant de voir quelqu’un venir nous voir avec un problème, puis revenir quelques mois plus tard avec un net sentiment de soulagement et un sourire parce que la solution que nous avons fournie a vraiment fait une différence pour eux. »
Connor L., représentant du développement des affaires
Ventes Splunk
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Occasions partout dans le monde

Trouvez le bon poste au bon endroit pour vous. Avec des bureaux et des équipes dans le monde entier, vous pouvez explorer les postes locaux et profiter des occasions de collaborer avec vos pairs dans le monde entier.
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Réponses à vos questions

Merci d’avoir postulé ! Vous devriez avoir reçu un courriel confirmant la réception de votre candidature. Nous
vous encourageons à explorer notre blogue Nous sommes Cisco où nous mettons en valeur des photos d’employés et des témoignages sur le travail chez Cisco.

Soyez prêt(e). Soyez unique. Soyez vous-même. Commencez par un curriculum vitae solide et adapté au poste qui met en évidence vos compétences et vos réalisations, à la fois tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de la salle de classe, et qui comprend des mots clés pertinents pour aider les recruteurs à vous offrir les bonnes occasions. Démarquez-vous en réseautant : assistez à des événements de recrutement, entrez en relation sur LinkedIn ou communiquez avec des anciens de votre établissement qui travaillent chez Cisco. Montrez que vous êtes une personne accomplie en vous impliquant dans des associations, des organisations ou des projets secondaires significatifs qui reflètent vos passions. Accordez la priorité à la qualité plutôt qu’à la quantité ; impliquez-vous activement dans ce à quoi vous vous engagez.

Tout d’abord, les candidat(e)s postulent à un poste ouvert. Ensuite, le recruteur et le gestionnaire d’embauche examinent les qualifications des candidat(e)s et décident lesquels passeront à une ronde d’entrevue. Enfin, les candidat(e)s sélectionnés passent par le processus d’entrevue et le recruteur présente une offre au candidat retenu.

Le recruteur vous en dira plus sur ce à quoi vous devez vous attendre lorsque vous êtes invité(e) à une interview, car le processus varie selon le poste. Par exemple, les postes en ingénierie consistent généralement en une entrevue comportementale et une entrevue technique (comme un test de programmation), tandis que les autres rôles peuvent inclure des entrevues comportementales et une évaluation des capacités rédactionnelles.

En général, nous évaluons vos compétences et votre expérience par rapport à nos besoins opérationnels actuels. Nous vous poserons des questions sur votre expérience scolaire et professionnelle, et vous pouvez également poser des questions. Soyez prêt(e) à parler de vos réalisations et de la valeur que vous pourriez apporter à Cisco.

  1. Faites vos recherches. En plus d’explorer diverses formations et différents tutoriels Cisco (et si le poste auquel vous postulez est axé sur Splunk, la formation et les certifications spécifiques de Splunk), vous devriez également consulter nos témoignages de réussite client et nos blogues Cisco.
  2. Soyez curieux(se) et avide d’apprendre ! Nous voulons que nos candidat(e)s aient envie d’apprendre. Nous vous encourageons à poser des questions sur Cisco, l’équipe et le poste pendant votre entrevue. Nous voulons également voir que vous êtes motivé(e) et enthousiaste à l’idée de découvrir de nouvelles choses.
  3. Plus important encore, nous voulons comprendre qui VOUS êtes. Soyez prêt(e) à nous parler de vous : de votre parcours, de vos réalisations et de la raison pour laquelle le poste vous intéresse.

Prenez en main votre progression et orientez l’évolution de votre carrière en repérant les occasions, en apportant de la valeur et en prenant l’initiative de vous porter volontaire pour participer à des mandats qui vous pousseront au-delà de votre rôle actuel. Apprenez-en davantage sur notre page Perfectionnement et apprentissage.

Chaque offre d’emploi comportera une liste de qualifications. Assurez-vous de les passer en revue pour comprendre si votre profil correspond en fonction de vos compétences et de vos exigences en matière d’éducation. Par exemple, vous pourriez être mieux placé(e) pour un stage plutôt qu’un apprentissage en fonction de certaines exigences du poste.

De plus, certains postes peuvent avoir des exigences liées au lieu de travail. La relocalisation se fait au cas par cas et dépend de divers facteurs, y compris les besoins de l’entreprise et le type de rôle. Cela dit, nous offrons des pratiques de travail flexibles et permettons à certains employés de travailler à distance.

La description du poste fournira également un aperçu approfondi du poste et de l’équipe afin que vous puissiez évaluer s’il s’agit d’un poste qui vous intéresse !

Si vous n’êtes pas certain(e) d’être un(e) bon(ne) candidat(e), nous vous encourageons à postuler quand même. Si vous êtes sélectionné(e) pour poursuivre le processus, votre recruteur peut répondre à toutes vos questions spécifiques concernant le rôle, les qualifications, l’emplacement, le visa ou les permis de travail et plus encore !

Nous valorisons et accueillons profondément les compétences, la créativité et les perspectives uniques que chaque candidat apporte à notre entreprise, et nous nous engageons à promouvoir l’équité, l’honnêteté et l’originalité dans tous les aspects de notre processus d’embauche. Pour garantir l’intégrité de votre processus de candidature et la fiabilité de nos évaluations, nous demandons aux candidats de fournir des contributions appropriées lorsqu’ils utilisent des technologies émergentes d’IA générative, comme ChatGPT et les copilotes.

Notre point de vue ? Tout outil utilisé pour vous préparer au processus d’embauche ne doit pas remplacer vos réflexions, expériences et capacités authentiques.

Découvrez notre point de vue sur les comportements autorisés (et non) dans l’aperçu des pratiques exemplaires et des utilisations autorisées de l’IA générative ici.

Il existe des millions de façons dont les gens utilisent les technologies d’IA lorsqu’ils postulent à des emplois, rédigent des curriculum vitae et se préparent aux entrevues. Voici quelques exemples de situations où vous devriez et ne devriez PAS utiliser l’IA pendant le processus d’embauche de Cisco.
UTILISEZ l’IA pour...
  • demander des conseils sur la façon de vous préparer à différents types de tests et d’entrevues ;
  • structurer vos idées, vérifier la lisibilité et améliorer la clarté des réponses, des courriels, des CV et des lettres de présentation ;
  • passer en revue les offres d’emploi pour trouver des mots-clés à utiliser dans votre curriculum vitae ou votre lettre de présentation qui reflètent fidèlement votre expérience personnelle ;
  • faire un remue-méninges sur plusieurs approches pour résoudre un problème de codage ou une question de conception de système ;
  • examiner le code pour déceler les erreurs ou suggérer une amélioration ;
  • comme calculatrice.
N’utilisez PAS l’IA pour...
  • générer des réponses préfabriquées pour rédiger votre curriculum vitae, votre lettre de présentation ou votre échantillon écrit (ce qui signifie qu’il n’y a pas de copier-coller !) ;
  • générer une réponse préfabriquée pour terminer une évaluation ;
  • créer un script à partir duquel lire pour répondre à une question d’entrevue ;
  • créer des réflexions et des expériences imaginaires, malhonnêtes ou inexactes ;
  • générer une solution à un problème de codage ou à une question de conception en temps réel ;
  • générer des segments de code entiers et les présenter comme votre propre travail.

La partie la plus importante ? Assurez-vous que vous (oui, la personne authentique que vous êtes) restez toujours maître de votre processus de candidature. Nos équipes veulent connaître vos pensées uniques, en savoir plus sur vos expériences individuelles et voir comment vous traitez l’information ! Vous avez d’autres questions ? Pour en savoir plus, consultez notre aperçu des pratiques exemplaires et des utilisations autorisées de l’IA générative ici.
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Des parcours professionnels sans limites

Voyez comment d’autres personnes ont donné un élan à leur carrière, trouvé de nouvelles occasions et exploité nos solides ressources de développement de carrière pour créer leur propre cheminement. Chaque parcours est distinct chez Cisco.
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