Emplois

Pratiques exemplaires et utilisations autorisées d’IA générative

Mise à jour le 10 novembre 2025
Chez Cisco, nous nous engageons à promouvoir l’équité, l’intégrité et l’originalité dans tous les aspects de notre processus d’embauche. Nous valorisons les compétences, la créativité et les perspectives uniques que chaque candidat apporte. En tant que chef de file de l’IA, nous croyons fondamentalement à l’adoption de l’innovation de manière éthique et responsable. Pour garantir l’intégrité et la fiabilité de nos évaluations, nous demandons aux candidats de fournir des contributions appropriées lorsqu’ils utilisent des technologies émergentes d’IA générative, comme ChatGPT et les copilotes. Tout outil utilisé pour vous préparer au processus d’embauche ne doit pas remplacer vos pensées, expériences et capacités authentiques.

Notre philosophie
  • Utilisation responsable de la technologie : Bien que nous reconnaissions les progrès technologiques, les candidats doivent utiliser ces outils de manière responsable. Il est acceptable de tirer parti de ressources comme ChatGPT et l’IA générative pour améliorer leur compréhension, faire un remue-méninges ou demander conseil pour se préparer efficacement. 

  • L’originalité est la clé : Les candidats sont tenus de soumettre des réponses, des  curriculum vitae ou des lettres de présentation qui reflètent leur propre travail, leurs idées et leur compréhension à chaque étape du processus d’embauche. Cela comprend les évaluations, les tâches de codage et les entrevues. L’utilisation d’outils d’IA devrait améliorer, mais non remplacer, les capacités d’un candidat. Les candidats doivent s’assurer que la soumission finale représente leurs propres compétences et efforts.

  • Authenticité et responsabilité : Les candidats sont responsables de l’intégrité et de l’authenticité de leurs soumissions. Nous savons qu’avec les bonnes requêtes et directives d’humains, l’IA peut aider les candidats à communiquer efficacement leurs expériences uniques, leurs pensées et leurs compétences, mais copier et coller directement les réponses générées par l’IA est une fausse représentation des capacités et du potentiel du vrai candidat.

Utilisation

Bonnes utilisations de l’IA générative :
  • Demander des conseils sur la façon de vous préparer à différents types de tests et d’entrevues
  • Copier et coller les réponses générées par l’IA pour rédiger votre CV, lettre de présentation, ou écrire un échantillon
  • Structurer vos pensées, vérifier la lisibilité et la clarté des réponses, courriels, CV, et lettres de présentation
  • Générer une réponse préfabriquée pour compléter une évaluation
  • En tant que calculatrice


Mauvaise utilisation de l’IA générative :
  • Créer et lire à partir d’un script généré par l’IA pour répondre à une question d’entrevue
  • Examiner les offres d’emploi pour trouver des mots clés à utiliser dans votre curriculum vitae ou votre lettre de présentation qui reflètent fidèlement votre expérience personnelle
  • Créer des pensées ou des expériences imaginaires, malhonnêtes ou inexactes
  • Faire un remue-méninges sur plusieurs approches pour résoudre un problème de codage ou une question de conception du système
  • Générer la solution à un problème de codage ou à une question de conception dans une véritable équipe
  • Utiliser l’IA pour examiner le code pour détecter les erreurs ou suggérer des améliorations
  • Générer des segments de code entiers et les présenter comme votre propre travail

Notre engagement

Nous nous engageons à favoriser un environnement d’embauche transparent, respectueux et éthique. En respectant ces lignes directrices, nous visons à offrir des chances égales à tous les candidats, tout en maintenant l’intégrité de notre processus de sélection. Nous encourageons les candidats à communiquer avec notre équipe s’ils ont des questions concernant l’utilisation appropriée de la technologie pendant le processus d’embauche.
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