Un processus conçu pour vous

Les candidatures sont fréquemment examinées et, bien que le délai de réponse puisse varier, la plupart des candidats recevront une réponse dans les 7 à 10 jours suivant la date de leur candidature. Nous nous efforçons de communiquer l’état de toutes les candidatures dans un délai raisonnable. Cependant, cela peut varier selon la nature du poste et le nombre de candidats. Vous pouvez consulter l'état de votre candidature en vous connectant au portail des candidats de Cisco.

Oui, nous accueillons généralement les Cisconians dans la plupart de nos bureaux, où cela convient et selon les limites de capacité. Certains rôles peuvent impliquer des emplacements spécifiques.

Chez Cisco, nous favorisons une culture où tous peuvent tisser des liens, contribuer et s'épanouir, ce qui favorise les objectifs commerciaux au sein de Cisco et chez nos clients, partenaires et fournisseurs.   
  
Notre entreprise a toujours eu pour objectif de permettre aux gens de créer des relations et de collaborer en dépit de la distance et des différences, car nous savons que la diversité des perspectives et des expériences stimule l’innovation et la réussite des clients. Nos stratégies intègrent des principes d’ouverture dans nos opérations, notre stratégie de main-d’œuvre, nos écosystèmes externes et notre marque. Pour étendre notre impact, nous adoptons nos propres pratiques exemplaires et les partageons avec les autres.  
  
Nous offrons des possibilités d’apprentissage et de perfectionnement aux employés et aux dirigeants à tous les niveaux afin de favoriser l’inclusion, l'établissement de relations et la création de liens significatifs et d'une valeur commerciale au sein de Cisco et dans notre écosystème de partenaires et de clients. 

Refaites le plein d'énergie grâce à des congés et à des jours fériés payés. De plus, nous offrons quatre « journées pour moi » chaque année, soit quatre jours de congé supplémentaires pour faire une pause du travail, simplement parce que! 
 
Veuillez consulter la page des Avantages sociaux pour en savoir plus sur les congés.  

Cisco ne tient pas compte de l’état de la citoyenneté dans ses décisions d’embauche. Si vous avez besoin d’un parrainage, Cisco envisagera le parrainage pour un visa basé sur l’emploi si (1) le poste correspond à un emploi admissible, (2) le candidat est qualifié pour le poste, et (3) l’entreprise offre son soutien en payant les coûts connexes. Cisco paiera pour un processus de traitement premium lorsqu'un besoin commercial ou juridique précis justifiera le processus accéléré.

Nous offrons des pratiques de travail flexibles et permettons à nos employés de travailler à distance si leur emploi le permet. Si votre description de poste indique que votre rôle est à distance ou décentralisé, vous ne devrez pas travailler en présentiel à l'heure actuelle. Nous vous encourageons à communiquer avec votre recruteur pour obtenir des détails précis.

Cisco offre des avantages sociaux de niveau supérieur. Les Cisconiens ont accès à des programmes visant à améliorer leur bien-être, à des ressources pour les aider à tirer le meilleur parti de leur argent et à des outils pour les aider à grandir et à prendre soin de leur famille. Nous avons également des programmes de congés conçus pour favoriser l'équilibre travail-vie privée. Apprenez-en plus sur notre page des Avantages sociaux et des bénéfices.

Malheureusement, la fraude au recrutement est un moyen bien connu par lequel les tiers tentent d’obtenir des renseignements personnels. Vous pouvez en apprendre plus sur la façon de vous protéger en examinant la mise en garde du FBI. Remarque : Cisco ne demandera jamais de paiements pour candidature, quels qu’ils soient. Il n'y a pas de frais de candidature, de placement du recruteur, de réservation d'entretiens, de formation, de formatage et de réécriture de CV, etc. 

Vous pouvez voir à quoi ressemble une candidature et un processus d’embauche légitimes de Cisco ci-dessus. Veuillez vous méfier de tout ce qui s’écarte de cette expérience, comme : 

• quelqu’un qui utilise un alias de courriel (autre que xxx@cisco.com) pour communiquer avec vous afin d’obtenir des renseignements personnels, y compris votre adresse, votre date de naissance, vos renseignements de passeport et votre numéro d'assurance sociale (ou autre pièce d’identité gouvernementale) et/ou vos renseignements bancaires. 
• Une personne utilisant un alias de courriel (autre que scheduling@phenomscheduling.com, hiring@careers.cisco.com ou opportunities@careeralerts.cisco.com) pour communiquer avec vous au sujet d’une offre d’emploi fausse OU légitime.
• Veuillez vérifier attentivement le nom de l’expéditeur et le nom de domaine du courriel associé à son compte. Tous les courriels de recrutement officiels de Cisco proviendront de comptes formatés comme suit : scheduling@phenomscheduling.com, hiring@careers.cisco.com ou opportunities@careeralerts.cisco.com. 
• Être invité à participer à une entrevue par clavardage ou par courriel. Cisco ne mène pas d'entrevues par clavardage ou par courriel, et voudra toujours vous rencontrer sur Webex, au téléphone ou en personne. 
• Quelqu'un insiste de manière urgente pour que vous agissiez immédiatement dans un délai très court. 
• Une personne vous fait une offre d’emploi par le biais de médias sociaux ou d’un forum en ligne, ou vous fait une offre d’emploi pour un rôle pour lequel vous n’avez pas postulé ou n’avez pas passé d’entrevue. Avant que Cisco ne présente une offre, tous les candidats rencontreront d’abord l’équipe de recrutement et d’entrevue (par l’intermédiaire de Webex, au téléphone ou en personne) conformément à notre processus de candidature et d’embauche décrit ci-dessus. 

 
Cisco ne vous demandera jamais d’effectuer des transactions financières en son nom ou pour un Cisconien. Cisco ne vous demandera jamais de recevoir et d’expédier des colis ou des articles pendant le processus de recrutement. 
 
Si vous rencontrez un problème de ce type en lien avec une occasion présumée chez Cisco, veuillez nous en informer à l’adresse gscc@cisco.com. 

Certains postes nécessiteront une évaluation préalable à l’emploi par l’intermédiaire de l’un de nos partenaires d’évaluation de tests. Votre recruteur vous fournira plus d'informations si un poste pour lequel vous êtes envisagé comporte des exigences d'évaluation technique.

Il y a des millions de manières d'utiliser les technologies d'IA pour postuler, écrire des CV et se préparer à un entrevue. Voici quelques exemples de situations où vous pouvez et ne pouvez PAS utiliser l’IA pendant le processus d’embauche de Cisco.
Cas où vous POUVEZ utiliser l'IA :

• Demander des conseils pour vous préparer à divers types de tests et d'entrevues.
• Structurer vos pensées, et vérifier la lisibilité et améliorer la clarté des réponses, courriels, CV et lettres de présentation.
• Passer en revue des offres d'emploi pour trouver les mots clés à utiliser dans votre CV ou lettre de présentation, qui reflètent votre expérience.
• Trouver des solutions à un problème de code ou à une question de conception de système.
• Passer en revue du code pour trouver des erreurs ou des améliorations.
• Comme calculatrice.

Cas où vous NE POUVEZ PAS utiliser l'IA :

• Générer des réponses scriptées pour écrire votre CV, lettre de présentation ou échantillon d'écriture (donc, pas de copier-coller).
• Générer des réponses scriptées pour compléter une assignation.
• Créer un script pour répondre aux questions d'entrevue.
• Créer des pensées et des expériences imaginaires, malhonnêtes ou inexactes.
• Générer la solution des problèmes de code ou les réponses aux questions de conception en temps réel.
• Générer des passages de code entiers et les présenter comme votre propre travail.

Le plus important dans tout ça? Assurez-vous que vous (oui, vous, personne humaine et authentique) êtes toujours la force motrice de votre processus de candidature. Nos équipes veulent connaître vos réflexions uniques, en savoir plus sur vos expériences personnelles et voir comment vous traitez l’information! Vous avez d’autres questions? Apprenez-en plus grâce à nos bonnes pratiques sur l’IA générative et à notre aperçu des utilisations permises ici.